29岁女设计师月薪4500工作3年只涨了200元网友评论：该知足了

发布时间：2024-06-12 丨 浏览次数：

　　众所周知，广告行业算的上是一个极具发展潜力的就业方向，而设计师也是高薪职业的一份子，能拿到几十乃至上百万年薪的也不在少数。

　　只可惜，邓女士似乎没有这个好运气，从她入职公司以来，老板就一直画大饼，三年下来，月薪只涨了200元。

　　而唯一的这次涨薪，还是公司为所有入职满一年的员工统一涨钱，即便是这样，月薪也不过就是4500元。

　　眼看就30岁了，在公司也看不到希望，邓女士一气之下选择了裸辞，决定出去旅行放松一下焦虑的心情，顺便思考未来的职业规划。

　　原本以为大部分的网友会同情邓女士，可更多的人却持有不同的观点，这让人很意外。

　　有人说，职业的不同，会决定薪酬的起点，而工作态度和能力大小，会影响到未来的收入高低，并不能一概而论。

　　毕竟每一种职业里面，总会有人混的好和混的差，即便是同一个公司同一个岗位，收入也分三六九等。

　　当然也有“摆烂”型的网友，有人就评论说，3年还涨了200元，这也该知足了，你让那些四五年一分不涨的情何以堪。

　　在如今的职场里面，尤其是近些年，工资能维持不下滑，已经是很多人梦寐以求的好事。

　　特别是很多四五十岁的“高龄”职工，面临着就业的困境，提升无望的情况下，能够维持现状就是最大的愿望。

　　毕竟能混出头的能人是少数，大部分的职场人，不过就是一日三餐，为了房贷、车贷和老婆孩子，苦兮兮的过日子。江南体育平台

　　80后的她，出生在农村，全家靠着一亩三分地家境也不好，下面还有一个弟弟和妹妹。

　　读到初中毕业，本来成绩优秀的她，没有上高中，而是选择了中专，只是说毕业就能安排工作。

　　可等她毕业了，中专生已经没有了分配工作的福利，只能被推到市场上自己找工作。

　　这一干就是十几年，从二十五六到四十出头，一生最好的年纪，就蹉跎在一个小小的车间里面。

　　即便是现在，最好的时候，也不过就是4000左右，少的时候还不到3000块。

　　这点钱，可能都不够有些人吃一顿饭，就像是我们辛苦一年的收入，还不够人家买一件衣服。

　　可是赚钱这种事，除了个人能力以外，或许还有眼光、平台、贵人相助、运气等等一些其他的因素。

　　如果不愿意总是瘪着钱包讨生活，那你只能选择拼命干，在尚且能够站起来的年纪，别让自己松懈。

　　而从踏入社会开始，每一步都很关键，特别是普通人家的孩子，没有那么多试错的机会给你，今天每一分时间的浪费，都会在将来加倍返还在自己身上。

　　王思聪可以拿几个亿练手，项目黄了公司倒了，再不济还有王健林的百亿身家给他兜底。

　　我们能做的事，就是在每一个人生的节点上，都让自己跟的上，不求超越大多数人，起码别让人轻易甩下。

　　据了解，阿里资深总监以上的核心管理人员中，“80后”占到14%；而在阿里巴巴的管理干部和技术骨干中，“80后”已经占到80%，“90后”管理者已超过1400人，占管理者总数的5%。

　　传统电商大佬苏宁也在大力培育年轻管理团队，在全体员工中，80后管理人才占比高达72％，90后管理人才占比达12.8％。

　　而一些创业型的互联网科技公司，团队核心成员的年龄优势更加明显，二十七八岁身居高管已经很普遍。

　　据北京人社局的统计，2023年北京市薪酬水平领先的分别是金融、数字经济和软件信息服务产业。

　　如果放在我们这种三线城市，万元薪酬已经是很好的收入，而在北京，一万左右的月薪又是什么水准呢？

　　而据智联招聘发布的《2020秋季大学生就业报告》显示，2020届毕业生第一份工作的平均起薪为5290元/月。

　　硕士及以上毕业生，普遍高出平均水平2000元以上，本科与大专学历则分别为5102元/月与4562元/月。

　　可如果只是划大饼，浪费三年时间，就是得不偿失，换一份工作未尝不是新的出路。

　　而实际上，跟少有人能够做到在某一个岗位上非他不可，这也就意味着，每个人都有被替代的可能。

　　我们能做的不多，努力让自己更好一些，增加一些谈判的砝码，才不至于被人随意放弃。